次世代育成対策推進法に基づく一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法第12条第3項に基づき、次のとおり一般事業主行動計画を策定する。
社会福祉法人甲府市社会福祉協議会一般事業主行動計画(次世代法)
一般事業主行動計画とは?
一般事業主行動計画とは、次世代育成支援対策推進法に基づき、企業が社員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない社員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、
(1)計画期間
(2)目標
(3)目標達成のための対策及びその実施時期
の3つの事項を定める行動計画のことをいいます。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条に基づき、次のとおり一般事業主行動計画を策定する。
一般事業主行動計画とは?
一般事業主行動計画とは、女性活躍推進法に基づき、企業が自社の女性活躍に関する状況把握と課題分析を行い、それを踏まえて策定した行動計画のことをいいます。
行動計画の策定にあたっては、次の4つの取り組みが義務になります。
(1)自社の女性の活躍状況を、基礎項目に基づいて把握し、課題を分析する。
(2)数値目標を定めた行動計画を策定し、社内周知と外部公表を行う。
(3)行動計画を策定したことを都道府県労働局に届け出る。
(4)女性の活躍に関する1項目以上の情報公表を行う。
公表項目 |
年度 |
率・割合 |
---|---|---|
労働者に占める女性労働者の割合 |
令和4年4月 |
57.84% |
採用した労働者に占める女性労働者の割合 |
令和3年度 |
66.67% |
管理職及びリーダー級にある者に占める女性労働者の割合 |
令和4年4月 |
7.69% |
年次有給休暇の取得率 |
令和3年度 |
53.74% |